Профсоюзы напомнили, какую часть премии сможет удерживать работодатель
Максимальное удержание премии за дисциплинарные нарушения на работе с 1 сентября 2025 года не будет превышать 20% от общей месячной зарплаты в соответствии с недавно принятыми поправками в Трудовой кодекс (ТК) России, сообщил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев. По его словам, изменения в ТК сделают систему оплаты труда более справедливой и понятной, так как исключат произвольные решения со стороны работодателей. «К сожалению, зачастую работодатели делят зарплату так, что сотрудник может получать 20 тыс. руб. в качестве оклада, а 80 тыс. в качестве премии», — сказал Купреев ТАСС. Если руководство компании захочет наказать сотрудника за какой-либо проступок и лишит всей премии, то работник получит на руки только первую сумму — 20 тыс. руб., отметил член ФНПР. Кроме того, поправки обязывают работодателя точно описывать в коллективном договоре с работником порядок премирования, а именно — виды премии, их размер и срок выплаты. Соответствующий закон подписал 7 июня 2025 года президент России Владимир Путин, после чего документ появился на портале официального опубликования правовых актов. Новые правила вступят в силу 1 сентября 2025 года. Читайте РБК в Telegram.