В «Авито» увидели «поколенческий сдвиг» в отношении к трудоустройству
Развитие платформенной экономики, платформенной занятости продемонстрировало «поколенческий сдвиг» в отношении к трудоустройству: молодежь не ищет работу на всю жизнь и всё больше соискателей интересуется гибким графиком, рассказал в ходе ПМЭФ-2026 управляющий партнер по развитию бизнеса «Авито» Сергей Пивень. РБК следил за трансляцией. «Есть данные, есть исследования наши внутренние тоже, которые говорят о том, что произошел некий поколенческий шифт, сдвиг. И более молодое поколение уже не ищет работу на всю жизнь. Оно ценит гибкость, оно ценит свободу. И здесь, например, дам пару цифр. У нас количество соискателей, на позиции которых есть гибкий график в описании, в два раза выше, чем на другие», — указал он. Пивень видит в этом экономический эффект, поскольку, отмечает он, одним из основных препятствий для роста является недостаток рабочей силы. «Рекордно низкая безработица стала проблемой для роста. Незадействованный ресурс — это время людей», — указывает Пивень. По его словам, некоторые отрасли очень сильно выигрывают от того, что есть люди, готовые выйти на смену на два-три часа. В качестве примера он привел ретейл, где потребность в рабочей силе в течение дня меняется. «Там, с утра надо больше, потом меньше, потом вечером опять больше, иначе будет очередь на кассе. Вот сколько мы до появления платформенной занятости не пытались со сменами играть, ни разу у нас не получилось эффективно использовать людей. Всегда было либо больше, либо не хватало», — сказал Пивень. Материал дополняется