Бизнес оценил риски и выгоды новых правил стажировок
Введение обязательной оплаты стажировок может привести к сокращению числа практикантов в некоторых компаниях, заявил в эфире Радио РБК предприниматель и руководитель сети медицинских клиник Александр Федорченко. Сейчас в его клиниках проходят практику в том числе будущие медсестры и фельдшеры. «Если придется оплачивать, то, возможно, придется сократить количество людей, которые приходят на стажировку», — рассказал Федорченко. Для крупных компаний стажерские программы, напротив, могут быть выгодны, считает руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя сервиса «Работа.ру» Татьяна Мощагина. «Стажерские программы позволяют на входе взять к себе сотрудников за не очень большие деньги, обучить их под себя. При этом это будет экономия с точки зрения фонда оплаты труда», — отметила она. По словам Мощагиной, такие программы уже действуют в крупных банках и промышленных компаниях, в том числе в «Сибуре», «Норникеле», «Русале» и «Северстали». При наличии ресурсов на обучение подготовка начинающих специалистов в перспективе может обходиться дешевле найма опытных сотрудников. Директор предприятия «ФЭСТ» Владимир Михайлов рассказал, что ранее компания доплачивала наставникам 30% заработной платы за обучение новых работников, но затем отказалась от такой системы. «Мы пришли к выводу, что, если человек пришел на работу, у него есть начальник — и начальник должен быть его наставником. Вертикаль должна быть выстроена», — пояснил Михайлов. С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила стажировки в сфере труда. Трудовой кодекс будет дополнен статьей 351.9. Стажировка будет оформляться по срочному трудовому договору сроком до шести месяцев, а работодатель должен будет организовать наставничество.